В общих чертах процесс трудоустройства можно разделить на шесть этапов:

1. Предложение о продаже
2. Сбор информации
3. Предложение
4. Формирование интереса
5. Убеждение
6. Трудоустройство

1. Предложение о продаже

Если профессионалы рынка труда не ведут охоту за Вашей личностью, как за единственным сотрудником, способным реализовать задачи современного бизнеса, Вам предстоит начать с резюме. Казалось бы простая задача лаконично рассказать о себе часто вводит в ступор очень многих людей. Старайтесь придерживаться простой истины: резюме – это не развёрнутая автобиография, а краткое коммерческое предложение самого себя, которое будут рассматривать около 30 секунд и за это время примут решение. Значит резюме должно быть достаточно лаконичным и отражать в первую очередь профессионализм кандидата и его готовность работать. Разбейте своё резюме на пять частей: контакты, образование, опыт работы, персональные навыки, персональные качества. Контакты – это раздел, в котором Вы познакомите потенциального работодателя со своей визитной карточкой. Старайтесь указать точную контактную информацию, ведь если в контактах будут допущены ошибки, работодатель не сможет с Вами связаться и заполнение остальных разделов станет бессмысленной тратой времени. Разде образование расскажет работодателю о Вашей учёбе, но не забудьте о курсах и тренингах. Их количество и названия смогут сказать работодателю о том, насколько Вы были полезны для прошлых нанимателей. Следующий раздел самый важный в резюме. От него зависит, будет ли работодатель далее знакомиться с Вашей персоной, и бегло просмотрев Ваши навыки и качества, перейдёт к Вашим контактным данным чтобы связаться, или отправит Ваше резюме в корзину для мусора. Заполните раздел опыта работы максимально подробно, не забывая про должностные обязанности. Именно должностные обязанности покажут работодателю на что Вы способны, ведь под громкой должностью операционный директор часто может скрываться разносчик документов по офису. Раздел персональные навыки поведает Вашему потенциальному нанимателю об уровне Вашей квалификации и полученных способностях. Наниматели относятся к данному разделу достаточно серьёзно, т.к. только тут они могут выделить способность кандидатов общаться с иностранными партнёрами, либо работать с большим количеством офисных приложений и многое другое, в том числе, сколько денег потребуется вложить компании в подготовку требуемого ей профессионала. Последний раздел резюме: персональные качество чаще всего читают между строк, но и этот раздел может дать существенный плюс кандидату, если подойти к его заполнению с умом. Банальные «коммуникабелен», «стрессоустойчив», «легко обучаем», «пунктуален» уже давно являются стандартом и кандидаты пишут эти слова не задумываясь. Но даже разделы спортивных увлечений и хобби могут дать существенный плюс. Например, если Вы планируете стать менеджером по корпоративным продажам автомобилей, а Ваше хобби – яхтинг или гольф, опытный рекрутёр отметит Ваше вращение в среде целевой аудитории компании-работодателя и без сомнений пригласит Вас на встречу. Меньше слов, больше конкретики! Если Вам всё же сложно структурировать информацию и себе и написать резюме самостоятельно, рекомендуем Вам обратиться к услуге «Создать резюме» на нашем сайте.

2. Сбор информации

Итак, Ваше резюме понравилось нанимателю и Вас пригласили на собеседование. (Мы сознательно пропустили момент составления сопроводительного письма, т.к. чаще всего непрофессионалы рынка труда неспособны написать его качественно и данный способ привлечения внимания чаще всего вызывает лишь неприязнь к кандидату). Соберите информацию о работодателе. Если Вы читаете этот текст, значит у Вас под рукой есть доступ к сети интернет. Это говорит о том, что Вы сможете найти информацию о любом среднем или крупном бизнесе, а также о достаточно большом количестве компаний – представителей сектора малого бизнеса. Работодатели любят, когда пришедший на собеседование кандидат знает историю компании, её ценности и преимущества. Это говорит им о том, что он понимает, с чем прийдётся столкнуться и ответственно подходит к задаче трудоустройства, а не пытается попасть куда-угодно лишь бы поправить своё финансовое положение. Также могут быть полезны в поиске информации отраслевые печатные издания. Компании как правило пиарятся в профессиональной среде и из печатных материалов Вы можете подчерпнуть для себя много полезной информации.

3. Предложение

Работодатель пригласил Вас на собеседование. Ещё раз откройте своё реззюме и прочитайте пятый раздел. Одним из пунктов лчных характеристик в нём указано качество «коммуникабелен». Коммуникабельность можно разделить на две составляющие: первычный контакт и способность говорить на одном языке, интересном для двух незнакомых людей. Жизненный и профессиональный опыт позволяет даже самым замкнутым людям приобрести вторую составляющую: умение общаться, но многие ошибочно забывают про первую. Именно в первые секунды визуального контакта формируется мнение людей друг о друге и лишь единицы способны не относиться впоследствии к собеседнику предвзято или изменить своё первое мнение. Существует «деловой стиль одежды». Однако, наблюдая за внешним видом кандидатов говорить о существовании этого стиля очень сложно. Помните, что компании ждут от своих потенциальных сотрудников не только профессионализма, но и соответствующего внешнего облика. Людям удобно работать с такими же людьми, как и они сами. Ваш внешний вид, Ваше резюме и Ваши первые слова приветствия вместе с открытой стойкой и уверенным взглядом в глаза – Ваше предложение себя любимого нанимателю. Вы перешли от товара с витрины к товару, который хотят посмотреть в действии. В Вас хотят видеть профессионала – оправдайте эти ожидания!

4. Формирование интереса

Итак, Вы пожали друг другу руки и Вас пригласили в удобное кресло, в котором Вам предстоит самый трудный этап трудоустройства: рассказать о себе так, чтобы желание просматривать остальных кандидатов даже из соображений вежливости у работодателя отпало напрочь. Повествуя и отвечая на вопросы работодателя, постарайтесь повторить основные изложенные в резюме моменты Вашей профессиональной карьеры. Расскажите один – два примера Вашего успешного опыта, который может быть применим и на? новом месте. Не расхваливайте себя активно – это поможет разве что менеджерам активных продаж, задача которых убеждать и рекламировать словом. Если Вы претендуете на иную вакансию – просто рассказывайте о своём опыте и возможностях его применения на новом месте работы. Старайтесь не задавать вопросов о размере компенсации. Трезво оценивайте свои навыки и возможности.

5. Убеждение

Прошло уже 5-10 минут с начала Вашей беседы. За это время Вы успели познакомиться и рассказать о своих профессиональных навыках. Теперь у Вас есть 2-3 минуты, чтобы объяснить, что только Вы и больше никто способен выполнять предлагаемую работу на самом высоком уровне. Постарайтесь связать воедино Ваши профессиональные навыки, личные качества и предполагаемые обязанности. Ваша задача лаконично увязать всё воедино и донести до работодателя три плюса Вашего приёма на работу:

- Я гарантирую качественное и своевременное выполнение своих обязанностей

- Я гарантирую стабильность результатов моей работы

- Я понимаю основную задачу Вашего бизнеса – извлечение максимальной прибыли при сохранении отличной репутации и я гарантирую работу в русле Ваших интересов

6. Трудоустройство

Поздравляем Вас с трудоустройством! Теперь забудьте про испытательные сроки и прочую ерунду, а посмотрите выше на три плюса, которые Вы обещали своему нанимателю и взгляните на достоинства, которые вы указали, составляя своё резюме. Не уклоняйтесь от курса! Не ленитесь! Качественно выполняйте свою работу и заработайте себе имя! Честное имя профессионала позволит Вам не писать резюме и при этом достойно зарабатывать. Цель этого портала не генерировать резюме для неудачников, а напротив: привлечь достойных кандидатов воспользоваться услугами, которыми пользовались до них их опытные и именитые коллеги!

Администрация портала CV Online желает Вам удачи во всех начинаниях!